| |
Zupełnie czyms przeciwnym jest wniesienie ekwiwalentu za pracę niewykonaną przez tych, którzy jej nie wykonują, będąc członkami stowarzyszenia. Oczywiście urealnionego ekwiwalentu, a nie takiego w postaci 10 czy 20 zł na rok. Urealnionego do wartości wykonanej pracy, która to wartość jest o wiele wyższa niż sam szacowany koszt wynagrodzenia godzinowego netto, do czego niektórzy się odnoszą.
Zdaję sobie sprawę, że w Polsce ogromnie rozpowszechniona i dominuująca w myśleniu jest swego rodzaju "kultura znizki", wiele energii poświęca się na szukanie "ulg i zwolnień". Tymczasem prowadzi do do uszczuplenia mozliwości i środków na prowadzenie działań.
Gdyby pracujący, wykonujący swoje zadeklarowane zobowiązanie, nie dostawali żadnej zniżki, ale niepracujący płacili więcej, nie wykonując zobowiązania, to środków byłoby więcej, możliwości zatrudnienia ludzi do wykonania potrzebnych prac również więcej.
Więc proszę nie szukać dróg do zniżek, tylko raczej zastanawiac się nad drugą stroną tego zagadnienia. Zgodnymi z zasadami i "non profit" i regulacjami fiskalnymi .... przynoszącymi więcej możliwości zapewnienia ochrony ...
Sprytne 
Po tych dwóch artykułach "Po co się stowarzyszać?" oraz "Co nam się należy?" ten post dołącza do mojej złotej kolekcji Jurka Kowalskiego. Panie kochany, ja właśnie takich rozwiązań szukam od kilku dni. Bomba!!!!
Zniżki nie szukam, szukam jakiegokolwiek narzędzia motywacyjcego aby ludzie dali więcej energii (pracy, kasy) na rzecz naszej zdegradowanej natury.
Wielkie dzięki za ten patent. Warto było pana męczyć, oj warto. To jest rozwiązanie, które mnie satysfakcjonuje.
Pozdrawiam serdecznie
Krzysztof Dmyszewicz
|
: : nadesłane przez