| |
Krzychol, nie znam sprway w Nowym Sączu, ale Kodeks Pracy wraz z interpretacjami trochę.
Do "zwolnienia dyscyplinarnego" nie wystarczy , że się toczy sprawa, że nawet zostały komuś postawione zarzuty. Może to wystarczyć tylko w przypadkach ewidentnych. Na przykład złapaniu kogoś na tzw. gorącym uczynku.
Pozdrawiam
Paweł
|
