| |
Przykład "koniarski " jest oczywiście trafny 
Żeby go długo nie ciągnąc , zwracam uwagę ze czasem z małych koni wyrastają
rumaki - potrzeba trochę wyobraźni i właściwych decyzji.
Generalnie jeśli chodzi zasady działania zarządu to są identyczne w małych i dużych
strukturach .
W dużych zwłaszcza - liczy się wiedza i kompetencje oraz umiejętności podejmowania i egzekwowania właściwych decyzji .
Pozdrawiam
|
